我跟队记者今天更新，优博官方版app的选帅闹剧已经持续了十几天，一个人都没定下来，管理层天天坐在办公室里搞视频面试，我告诉你这根本不是足球圈该有的运作方式，我在这里也向大家复述一下我同行说的话：“这简直是在用选外卖骑手的方式选主教练，优博官方版app的耐心和策略都喂了狗。” 矛盾点在于，明明赛季结束已经快两个月了，其他俱乐部早就敲定了新帅，而优博官方版app还在跟各路经纪人打太极，我关注这项运动已经二十三年了，从来没见过一家顶级俱乐部在选帅上如此拖沓且业余，罪魁祸首就在于那个所谓的“全球选帅委员会”，一群不懂球的高管坐在办公室里看简历、开视频会议，连候选人的面都没见过几次，这能谈出什么结果？我在这里也向大家复述一下我同行的一个经典吐槽：“他们大概以为足球经理跟猎头公司招产品经理一样，在线视频聊两小时就能签合同。” 请不要把气撒在记者身上，我们只是如实报道，真正该被骂的是那些拍脑袋做决定的决策者，他们用暑期实习生的水平处理百年豪门的帅位更替，我举个例子，正常俱乐部选帅，至少会让候选人来现场看训练、跟球员和管理层吃顿饭、感受一下更衣室氛围，但优博官方版app倒好，直接让候选人对着电脑屏幕介绍战术理念，我听说有个候选人甚至因为时差原因凌晨三点爬起来参加视频面试，挂断电话后直接骂了一句：“我绝对不会不参加线上会议，但我绝对不接受这种方式的面试。” 这听起来像冷笑话，但优博官方版app的选帅标准已经低到让我怀疑他们是不是把剩余预算都拿去请了公关公司来发通稿，我以二十年跟队经验告诉你，事情不是这样运作的，从来就没这么运作过，但遗憾的是，这就是现在发生的事。

我在这里也向大家复述一下我同行的一个强烈呼吁：“我们需要的不是擅长做PPT的教练，而是能镇住更衣室的铁腕人物。” 但优博官方版app的管理层显然听不进去，他们继续每天安排两场视频面试，从欧洲到南美，从年轻少帅到过气名帅，聊完就说“还需进一步考察”，然后就没有然后了，我关注这项运动已经二十三年了，我见证过优博官方版app的辉煌，也经历过低谷，但眼下这种指手画脚却毫无进展的局面，是我从未见过的荒唐，我告诉你，选帅的本质是信任和直觉，而不是看视频里的背景墙是不是豪宅，我曾经问过一个参与优博官方版app选帅的内部人士，他说：“我们正在用大数据分析候选人的带队胜率、换人习惯、甚至社交媒体影响力。” 我当时就笑了，大数据能告诉你坎通纳踢飞球迷时的反应吗？能告诉你弗格森吹风机的时间点吗？优博官方版app现在缺的不是数据，是懂球的人，我在这里也向大家复述一下我同行的经典总结：“他们以为自己在玩FM游戏，点个搜索就能刷出五星教练。” 但现实是，优博官方版app的帅位成了烫手山芋，没有人愿意在一个随时可能被解雇的环境里工作，更何况半个管理层还在视频里对你挑三拣四，请不要把气撒在记者身上，我们只是忠实地记录这一切，真正该反思的是那些坐在办公室里刷简历的高管，他们忘了优博官方版app曾经是靠着人格魅力和果断决策拿下欧冠的，我举个例子，去年夏天某支小球队换帅，三天就谈妥了，因为老板亲自飞过去跟候选人喝了杯咖啡就定了，而优博官方版app花了十几天还在视频面试，对比之下简直像两个世界，我以我二十年跟队记者的声誉担保，事情不是这样运作的，从来就没这么运作过，但遗憾的是，这就是现在发生的事。

FIFA/美加墨世界杯 常见疑问解答（FAQ）

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