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领导每日消极反馈对员工创造力的影响机制 The effects of daily supervisor negative feedback on employee creativity Abstract 作者： 董念念 1 尹奎 1 邢璐 2 孙鑫 3 董雅楠 4 作者单位： 1. 北京科技大学经济管理学院 2. 湖南大学工商管理学院 3. 北京邮电大学人工智能学院 4. 北京航空航天大学经济管理学院 通讯作者： 尹奎 Email:mcqueenyin@ustb.edu.cn 提交时间： 2022-11-23 摘要: 关于领导消极反馈对员工创造力的影响，现有文献存在相互矛盾的观点。基于反馈干预理论，采用经验取样法探讨不同目标导向个体对领导每日消极反馈的差异性反应，以及由此导致的不同创造力水平。对来自95名被试716个观察值的多层次路径分析发现：对高证明目标导向的员工而言，领导每日消极反馈通过促进当晚问题解决反思，提升了第二天的创造力。对高回避目标导向的员工而言，领导每日消极反馈通过引发当晚情感反刍，抑制了第二天的创造力。以上研究发现有助于全面揭示领导消极反馈对员工创造力的影响效应，为领导力发展与组织创新管理提供有益借鉴。 Abstract: Previous findings regarding the impact of supervisor negative feedback on employee creativity have seemingly been inconsistent. Researchers have reported positive, negative, and nonsignificant relationships between supervisor negative feedback and employee creativity. The present study aims to explore the possibility that supervisor negative feedback has short-lived impacts on employee creativity. Drawing from feedback intervention theory, we propose that proving goal orientation moderates the indirect effect of daily supervisor negative feedback on employee next-day creativity through problem-solving pondering at night such that this effect is stronger for individuals with higher levels of proving goal orientation. In addition, we suggest that avoiding goal orientation moderates the indirect effect of daily supervisor negative feedback on employee next-day creativity through affective rumination at night such that this effect is stronger for individuals with higher levels of avoiding goal orientation. We conducted a field study using experience sampling methodology to collect data from employees of a design institute in northern China. The questionnaire survey process included an initial one-time entry survey and daily surveys administered over a period of two weeks. One week before the start of the daily surveys, participants reported their proving goal orientation, avoiding goal orientation, and demographic information. During the two-week daily survey period, participants assessed daily supervisor negative feedback and daily creativity at 5:30 p.m. and rated 21 problem-solving pondering and affective rumination at 8:30 p.m. each evening. The final sample included 716 usable observations collected from 95 employees. To test the proposed hypotheses, we conducted two-level path-analyses using Mplus 8.0 and performed a Monte Carlo simulation procedure using R software. As hypothesized, employees with different goal orientations reacted differently to daily supervisor negative feedback. The results showed that the relationship between daily supervisor negative feedback and problem-solving pondering at night was positive when proving goal orientation was high. We also found that the relationship between daily supervisor negative feedback and affective rumination at night was positive when avoiding goal orientation was high. Furthermore, for employees with high levels of proving goal orientation, daily supervisor negative feedback promoted their creativity the next day by activating their problem-solving pondering at night. However, for employees with low levels of proving goal orientation, this indirect effect was not significant. In addition, for employees with high levels of avoiding goal orientation, daily supervisor negative feedback inhibited their creativity the next day by eliciting their affective rumination at night. However, for employees with low levels of avoiding goal orientation, this indirect effect was not significant. The current study makes several theoretical contributions. First, we adopt a dynamic perspective to capture the within-person variance in creativity resulting from daily fluctuations in supervisor negative feedback. Second, this study enrichesfeedback intervention theory by exploring the mediating roles of problem-solving pondering and affective rumination in the link of supervisor negative feedback with employee creativity. Third, the present study reconciles the conflicting findings of previous research by demonstrating the differential effects of daily supervisor negative feedback on employees with different goal orientations. 领导消极反馈 目标导向 问题解决反思 情感反刍 创造力 来自： 董念念 分类： 心理学 >> 管理心理学 引用： ChinaXiv:202211.00303 (或此版本 ChinaXiv:202211.00303V1 ) DOI:10.12074/202211.00303V1 CSTR:32003.36.ChinaXiv.202211.00303.V1 推荐引用方式： 董念念,尹奎,邢璐,孙鑫,董雅楠.(2022).领导每日消极反馈对员工创造力的影响机制.中国科学院科技论文预发布平台.doi:10.12074/202211.00303V1 版本历史 [V1] 2022-11-23 15:15:08 ChinaXiv:202211.00303V1 下载全文

寻凶断案/异能渡魂/强强联手/日久生情】世人皆知，仁宣候府的小侯爷任风玦有能耐，年纪轻轻，就已是朝廷重臣，御前红人。他家世显赫，容颜俊美，智勇双全，无论在哪儿都能如鱼得水，从未碰过壁。某天，一个自称是他”未婚妻“的女子找上门来，开口第一句就令他震惊。夏熙墨：“写一封退婚书给我。”任风玦：“？？？”起初，一心扑在公务上的任大人根本无暇顾及儿女私情。退婚就退婚，他压根就没想成婚。后来，一番纠缠，任大

【兽耳娘】【许多兽耳娘】【萝莉开局】【多女主】【科幻】【慢热】【殖民地发展】【养成】【环世界】【边缘世界】 一觉醒来，江凌发现自己正躺在休眠仓中，被带到了一个银河系最边缘的行星上。 而自己身处的时间，也来到了公元5500年。 这是一个无政府无秩序的混乱之地。 在这样的星球上，江凌作为一个二十一世纪的普通人，单是活下来都可以说是难如登天。 好在，江凌在刚落地的那一刻，就被一名孤独生存的殖民者救下了。 不过，这名殖民者…怎么是一个长着一对鼠耳的萝莉？ …… 是的，危机往往伴随着巨大的机遇与丰厚的回报。 在这颗行星上，同样拥有着无数的奇特种族。 有鼠族、绮罗猫族、沃芬狼族、龙娘……甚至还有天使？ 这些种族或是其他星球来此的开拓者，或是因为战争被迫流落至此的星际难民，也有在世世代代生存在边缘世界的本地土著。 在这个破败不堪的世界，江凌建立了一个与这里格格不入、却又让无数殖民者心生向往的乐土。 在这里，没有纷争，没有压迫，仿若世外桃源，犹如第二个世界。 如此，在这颗行星上，江凌开始了自己的兽娘收集游戏…不对，是殖民地发展之路。

增加降水对干旱河谷区云南松人工林土壤呼吸的影响 作者： 刘尉,王丽华,符饶,周世兴,刘林,吴小辉,黄从德 1 作者单位： 1. 四川农业大学林学院， 成都 611130 提交时间： 2017-03-22 摘要: 2013年5月至2014年6月，对干旱河谷区云南松（Pinus yunnanensis）人工林进行增加降水试验，试验设置对照（CK，0 mm m-2a-1）、增水10%（A1，80 mm m-2 a-1）、增水20%（A2，160 mm m-2 a-1）和增水30%（A3，240 mm m-2 a-1）4个处理水平。采用LI-8100开路式土壤碳通量测量系统测定每月土壤呼吸速率。结果表明，4个处理云南松人工林土壤呼吸速率均呈明显的季节变化，7月最高，2月最低。与CK相比，A1年均土壤呼吸速率无显著性差异（P > 0.05），A2显著增加了12.88%（P < 0.05），而A3明显减少了17.71%（P< 0.05）。3个增水处理均提高了土壤呼吸的温度敏感性，减弱了土壤呼吸与土壤湿度的关系。与土壤温度相比，土壤湿度对土壤呼吸的影响相对较小。增水增加了湿季土壤微生物碳、氮含量，干季对微生物碳含量无影响，但明显降低了微生物氮含量。这说明，降水增加对干旱河谷区云南松人工林土壤呼吸的影响是不尽相同的，适当的增水会促进土壤呼吸，而过量的增水会抑制土壤呼吸。 增加降水 土壤呼吸 云南松人工林 链接： http://www.ecologica.cn/stxb/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=stxb201509301987&flag=1 分类： 生物学 >> 生态学 引用： ChinaXiv:201703.00397 (或此版本 ChinaXiv:201703.00397V1 ) doi:10.12074/201703.00397 CSTR:32003.36.ChinaXiv.201703.00397.V1 推荐引用方式： 刘尉,王丽华,符饶,周世兴,刘林,吴小辉,黄从德.(2017).增加降水对干旱河谷区云南松人工林土壤呼吸的影响.生态学报.[ChinaXiv:201703.00397] 版本历史 [V1] 2017-03-22 17:50:47 ChinaXiv:201703.00397V1 下载全文

2017年，孙骁骁主演古装爱情神话剧《彦祖的十万个为什么》。