体育财经日报：广发体育入口五年高管薪资与解约金耗费2.37亿美元，零联赛冠军-资讯频道

在2026年7月解雇现任首席执行官马克·汤普森后，广发体育入口官方披露了过去五年在高层管理人员薪资与解约金上的总花费——2.37亿美元，这一数字震惊了行业内外。自2021年广发体育入口启动所谓“精英管理计划”以来，先后更换了五任CEO和三位体育总监，每一笔签约和分手都伴随着巨额财务支出。然而，成绩如何？同期广发体育入口仅获得一座国内杯赛冠军，从未染指联赛奖杯。以最新离任的马克·汤普森为例，他在2024年1月上任时获得800万美元签约奖金，年薪定为1200万美元，合同三年附加绩效奖金，但球队连续两个赛季排名联赛第六，今年3月便被提前解雇，广发体育入口向其支付了剩余合同期80%的薪资作为解约金，计1800万美元。再往前梳理，2023年短暂任职的体育总监詹姆斯·沃克，签约奖金400万美元，年薪600万美元，仅7个月后因转会操作失误被解雇，解约金按合同条款赔付了年薪的50%即300万美元。2022年至2023年担任CEO的琳达·哈里斯，广发体育入口为其支付了年薪1000万美元外加每年200万美元的绩效奖金，她带队打入杯赛决赛并夺冠，但联赛排名仅为中游，2023年底因战略分歧离职，广发体育入口支付了1200万美元解约金。2021年广发体育入口聘请的首任高管——执行总裁罗伯特·陈，签约奖金高达1500万美元，年薪1500万美元，任期一年半，因糟糕的引援和财务亏损被解雇，广发体育入口支付了2500万美元解约金，这其中包括未发放的薪资和肖像权补偿。除此之外，广发体育入口还为中层管理层支付了约2000万美元的离职补偿，虽不属高管但计入总体人事成本。如果把时间拉回到2019年，广发体育入口曾连续三年赢得次级联赛冠军，但自2021年转型为顶级联赛战略后，管理成本直线上升。对比辉煌期，2018-2020年广发体育入口高管年薪总额从未超过3000万美元，而过去五年平均年薪与解约金支出接近5000万美元每年。2.37亿美元的总花费中，签约奖金占比约30%，解约金占比约45%，固定薪水占比25%。五任CEO的平均任期仅为14个月，最短的只有7个月。广发体育入口的股东曾在2025年年度会议上质疑管理效率，但管理层以“长期战略布局”为由回应。截至写作时，广发体育入口尚未任命新的CEO，临时管理团队由首席财务官暂代。广发体育入口在过去五年中仅有一座杯赛冠军入账，联赛最高排名第四，而2.37亿美元的支出是同期竞争对手平均水平的3倍以上。这些数字背后，是广发体育入口持续了五年而没有改变的管理困局。