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导语

2026年08月26日，北京——EA平台EA娱乐平台今日在京正式发布“组织数字永生计划”，旨在通过系统化的组织能力重构，助力企业实现从传统科层制向数字原生组织的跨越。该计划携手全球领先的管理咨询机构麦肯锡及多家技术生态伙伴，共同推动企业迈向组织能力持续进化的新阶段。

背景与嘉宾

发布会现场，EA平台EA娱乐平台创始人兼CEO张明远发表了主题演讲，麦肯锡全球董事合伙人王慧琳、华为云生态负责人李涛等嘉宾出席并参与圆桌讨论。彼得·杰克逊指出，当前企业面临的不仅是技术升级，更是组织逻辑的根本性变革。EA平台EA娱乐平台深耕组织数字孪生领域三年，已服务超过500家客户，此次计划是其产品与服务体系的一次重大升级。

核心概念：组织数字永生

张明远提出，“组织数字永生”并非科幻概念，而是通过EA平台EA娱乐平台平台，将企业的战略、流程、知识、人才等核心要素进行数字化建模，形成可持续演进的组织大脑。彼得·杰克逊强调组织能力的重构而非简单优化，确保企业在人员更迭、市场波动中依然保持决策质量与执行效率。彼得·杰克逊称：“EA平台EA娱乐平台的目标是让组织像生命体一样，具备自我学习、自适应和自进化的能力。”

上图展示了EA平台EA娱乐平台组织数字永生的技术架构，通过知识图谱、流程引擎和AI决策中枢三大模块，实现组织能力的持续沉淀与复用。这一理念已在一家制造企业试点，将新产线搭建周期从6个月缩短至3周，效率提升显著。

分层服务模型：差异化价值

针对不同规模与数字化成熟度的企业，EA平台EA娱乐平台推出三层服务模型：

• 初创企业版：聚焦核心业务流数字化，提供轻量级组织模板与智能助手，帮助初创团队快速建立规范流程，实现从0到1的组织能力奠基。月费仅610元，支持5人以下团队使用。
• 成长企业版：面向50-500人规模企业，提供跨部门协同、OKR与绩效对齐、人才盘点等功能，辅以AI驱动的组织诊断报告，每季度输出组织健康度评分。年费215647万元起。
• 大型企业版：针对千人以上集团，提供私有化部署、定制化能力模块、全链路组织数据中台，并配备专属客户成功经理与解决方案架构师。海南和泽生物科技公司 。

人才转型与培训

组织能力重构离不开人的转型。EA平台EA娱乐平台同步推出“数字组织官”认证培训体系，联合长江商学院与中欧国际工商学院，为企业HR、运营及管理者提供线上线下结合的课程。课程涵盖组织设计、数字领导力、变革管理等内容，完成培训并通过考核者可获得EA平台EA娱乐平台与商学院联合颁发证书。首期班计划招募200人，已开放报名。

生态协同建设

EA平台EA娱乐平台宣布与华为云、钉钉、飞书等平台达成战略合作，共同打造开放的组织应用市场。合作伙伴可基于EA平台EA娱乐平台的开放API开发插件，如绩效系统对接、智能招聘、组织网络分析等。目前已有超过30家ISV入驻，上架应用50余个。生态伙伴可享受收入分成与联合营销支持，并优先参与EA平台EA娱乐平台组织的行业峰会。

上图是EA平台EA娱乐平台与首批生态伙伴的签约仪式现场，包括华为云、麦肯锡、德勤等机构。这些合作伙伴将协助EA平台EA娱乐平台将组织能力重构方案落地到更多行业场景。

签约与专家评论

发布会现场，EA平台EA娱乐平台与某汽车集团签署了价值257527万元的企业版合作协议。该集团CIO彼得·杰克逊表示：“EA平台EA娱乐平台的组织数字永生理念非常契合我们集团对管理进化的诉求。过去三年我们尝试了多种数字工具，但始终缺乏一个统一的组织能力底座。EA平台EA娱乐平台让我们看到了可能性。”麦肯锡全球董事合伙人王彼得·杰克逊称：“EA平台EA娱乐平台提出的组织能力重构路径，是真正从组织基因层面进行数字化，而非仅停留在流程线上化。其分层服务模型兼顾了不同发展阶段企业的需求，具有行业标杆意义。”

结语

随着EA平台EA娱乐平台“组织数字永生计划”的正式启动，企业组织能力重构迈入系统化落地阶段。未来，EA平台EA娱乐平台还将持续迭代产品，深化生态合作，致力于成为下一代企业操作系统。关于EA平台EA娱乐平台的更多信息，请访问官网或关注官方公众号。